4 июня 2026 года в Хорватии вступили в силу новые изменения в законе об иностранцах. Они затрагивают подачу на ВНЖ, студентов, работников, воссоединение семьи, смену работодателя и медицинские документы.
Дата актуальности: 4 июня 2026 года. Ниже я пересказываю изменения так, как поняла их при изучении закона. Для личной подачи обязательно сверяйтесь с действующей редакцией закона и требованиями полиции. Некоторые процедуры на момент подготовки материала ещё не были подробно разъяснены.
Подача внутри Хорватии и виза D
Граждане стран с безвизовым въездом по-прежнему могут подать документы через консульство или уже находясь в Хорватии. Если для въезда нужна виза, общее правило другое: заявление подают в стране гражданства, ВНЖ или ПМЖ, где человек находится законно.
Для некоторых категорий появилась возможность получить визу D ещё до одобрения ВНЖ, въехать в Хорватию и подать документы внутри страны. Это касается супругов граждан Хорватии, студентов и членов их семей, а также держателей голубой карты Европейского союза и членов их семей.
Такая виза выдаётся на срок до 30 дней. За это время нужно въехать в Хорватию, зарегистрироваться по месту проживания и подать заявление на ВНЖ.
В законе также появилась отдельная виза D сроком до 365 дней для некоторых водителей грузовиков и автобусов, работа которых связана с хорватским юридическим лицом. Это специальный случай, который относится не ко всем работникам.
ВНЖ по аренде недвижимости
Раньше ВНЖ по годовой аренде недвижимости нельзя было продлить сразу. После окончания срока требовалось выехать из страны на полгода, а затем подавать новое заявление.
Теперь продление доступно отдельным категориям. Это люди старше 60 лет, у которых есть недвижимость в Хорватии, либо недвижимость есть у их супругов. Возможность продления также предусмотрена для несовершеннолетних спортсменов, которые тренируются в зарегистрированном хорватском клубе, и для людей, которым необходимо длительное лечение в Хорватии. Медицинскую необходимость нужно подтвердить документами.
Что изменилось для студентов
Студенческий ВНЖ теперь можно запросить на срок всей учебной программы. Для двухлетней магистратуры это может быть два года, для трёхлетнего бакалавриата три года.
При этом до 31 октября следующего года студент должен предоставить полиции подтверждение перевода на следующий курс. Ещё одно изменение касается работы: разрешённое время увеличено с 20 до 25 часов в неделю.
Экзамен по хорватскому языку для работников
При продлении рабочего разрешения на второй и последующие годы потребуется подтверждение знания хорватского языка на уровне A1.1. Если документа нет, полиция получает основание для отказа.
Предполагается, что экзамены будут принимать аккредитованные школы, а оплачивать их должны работодатели. Закон предусматривает переходный период около года, поэтому тем, кто уже находится в процессе продления, не нужно пытаться сдать экзамен немедленно. Порядок проведения и список организаций ещё должны быть уточнены.
Экзамен не понадобится тем, кто получил образование в Хорватии, а также людям, чей родной язык относится к южнославянской группе. Уровень A1.1 начальный: алфавит, самые простые слова и базовая грамматика.
Больше проверок работодателей и работников
Полиция получила больше оснований отказать в выдаче или продлении рабочего ВНЖ. Проблемы могут возникнуть, если компания фактически не ведёт деятельность, не выплачивала зарплаты, использовала незарегистрированных работников или неоднократно нарушала условия труда.
Ответственность есть и у работника. Неоплаченные штрафы и фиктивное трудоустройство могут повлиять на решение по ВНЖ. Соглашаться на формальное оформление без реальной работы опасно.
Если разрешение получено для дефицитной специальности в конкретном регионе, работать нужно именно там. Оформление официанта для побережья с фактической работой в Загребе или таксиста для небольшого города с последующим переездом в столицу больше не должно проходить незаметно. Последствия могут быть и для работодателя, и для сотрудника.
Смена работодателя и подработка
Процедура смены работодателя появилась в законе ранее и продолжает действовать. Перед переходом лучше открыть актуальную редакцию закона и проверить весь порядок именно для своего разрешения.
В 2026 году добавили возможность официальной подработки. Если человек уже трудоустроен на полный рабочий день, второй работодатель должен обратиться в хорватскую службу занятости и получить разрешение на дополнительные часы. Просто выйти на подработку без оформления нельзя.
Если основной трудовой договор прекращается, разрешение на подработку тоже аннулируется. Остаться только у второго работодателя автоматически не получится. Закон также описывает смену должности внутри одной компании.
Воссоединение семьи для дефицитных профессий
Для работников по дефицитным специальностям срок ожидания воссоединения семьи увеличился. Раньше семья могла присоединиться через год, теперь общее правило составляет два года. В законе есть исключения, поэтому каждую ситуацию нужно проверять отдельно.
Справка о здоровье и прививках
Для первого рабочего ВНЖ могут начать запрашивать справку о состоянии здоровья и прививках не старше 90 дней. На момент подготовки материала ещё не было ясно, потребуется ли расширенный медицинский осмотр или будет достаточно заключения лечащего врача.
В хорватских публикациях, которые я читала ранее, обсуждались случаи заболеваний среди трудовых мигрантов, в том числе туберкулёза. Именно с этим я связываю появление медицинских требований, но точный порядок и возможные основания для отказа должны быть разъяснены отдельно.
Общий смысл изменений понятен: государство усиливает контроль за реальным трудоустройством и старается убрать фиктивные схемы. Работникам придётся немного учить язык, внимательнее выбирать работодателя и готовить более объёмный комплект документов.
